Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können mit einem Kollektivvertrag ihren Mitarbeitenden den Zugang zu einem Berufsunfähigkeitsschutz erleichtern. Die Continentale hat für Kollektive ihre "betriebliche Premium-BU" konzipiert. Das neue Produkt will durch eine vereinfachte Gesundheitsprüfung überzeugen. Die Unternehmen sollen so zudem leichter Fachkräfte gewinnen können.
Liefert Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen
Den Kollektivvertrag können Mitarbeitende zum Beispiel im Rahmen einer Entgeltumwandlung abschließen. Hierbei kann ein Arbeitgeber die Beiträge anteilig oder komplett übernehmen. Dadurch reduzieren sich außerdem die Sozialabgaben eines Unternehmens.
Vereinfachte Gesundheitsprüfung
Der Versicherer betont, dass die vereinfachte Gesundheitsprüfung das Angebot besonders attraktiv macht. Noch einfacher ginge es, wenn der Arbeitgeber eine Dienstobliegenheitserklärung abgebe. Damit bestätige er, dass ein Mitarbeitender arbeitsfähig sei und in den letzten Jahren nicht länger krank gewesen sei.
Für viele Menschen sei, so die Continentale, eine betriebliche BU-Vorsorge im Kollektiv überhaupt die einzige Chance, ihre Arbeitskraft abzusichern. Durch eine Mischkalkulation sei es überdies möglich, attraktive Prämien selbst für Berufsgruppen mit erhöhten BU-Risiken zu bieten. Die Betriebliche Premium BU der Continentale wird als Direktversicherung angeboten.
Bewusstsein für BU-Vorsorge in der Bevölkerung schärfen
Es ist wichtig, das Bewusstsein für die BU-Vorsorge in der Bevölkerung zu schärfen. Das belegt auch die jüngste Continentale-Studie „Absicherung der Arbeitskraft – (K)ein Thema in der Bevölkerung“. Sie zeigt unteranderem, dass die Einstellung der Befragten widersprüchlich ist. Einerseits messen besonders junge Menschen der Generation Z der betrieblichen Altersversorgung (bAV) einen höheren Stellenwert bei als bisher. 80 Prozent stufen den Wert einer privaten Versicherung als wichtig ein.
Andererseits schätzt dieselbe Gruppe ihr eigenes BU-Risiko als gering ein: Lediglich 16 Prozent der befragten 18 bis 29-Jährigen halten es für groß. Oft ist die mangelnde Vorsorge laut der Studie auch finanziell begründet: Viele Befragte schätzen die anfallenden Kosten dafür deutlich zu hoch ein und scheuen deshalb die Ausgaben.
Weitere Informationen gibt es unter continentale.de/kollektivvertrag.
Freie Vermittlerinnen und Vermittler finden für sie speziell aufbereitete Informationen unter makler.continentale.de/betriebliche-premium-bu-dv.
Quelle: Continentale Versicherung
Autor(en): versicherungsmagazin.de
