Unternehmen können jetzt bei der Debeka in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für ihre Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget vereinbaren. Dafür bietet der private Krankenversicherer nun einen Budgettarif an – ohne die sonst übliche Gesundheitsprüfung und Wartezeit.
Das sogenannte Gesundheitsbudget können Beschäftigte dann für unterschiedliche Leistungen aus den Bereichen Ambulante Heilbehandlung, unter anderem Heilpraktiker oder Osteopathen, Sehhilfen, Operative Sehschärfenkorrektur, Hörgeräte, gezielte Vorsorgeuntersuchungen, professionelle Zahnreinigung sowie weitere Gesundheitsprogramme einsetzen.
laut Unternehmensangaben besteht erstmals auch eine beitragsfreie Mitversicherung in entgeltlosen Zeiten, also zum Beispiel bei Krankheit, in Elternzeit oder bei einem Sabbatical. Der Versicherungsschutz kann auch auf Familienangehörige ausgeweitet werden.
Arbeitgeber können für Beschäftigte Lücken in der gesetzlichen Versorgung schließen
Mit der bKV können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber für ihre Beschäftigten Lücken in der gesetzlichen Versorgung schließen – etwa durch ambulante Leistungen, aber auch durch das Angebot erweiterter Vorsorgeuntersuchungen oder einer Behandlung im Krankenhaus auf Privatpatienten-Niveau.
„Für Beschäftigte bedeutet die bKV oft eine Entlastung des Geldbeutels, für das Gesundheitssystem dringend benötigte Zusatz-Einnahmen und für Unternehmen die Chance, sich in Zeiten des Personalmangels als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren“, sagt Paul Stein, Vertriebs- und Marketingvorstand der Debeka.
Quelle: Debeka
Autor(en): versicherungsmagazin.de
