Über die Hälfte der Beschäftigten in der Versicherungsbranche sind weiblich. Führungspositionen innerhalb der Branche sind hingegen nur zu 28 Prozent in Frauenhand. Was ist der Grund dafür? Und wie können Frauen für Führungsaufgaben ermutigt werden? Vema will hier helfen und hat darum den Blog „Sheroes of Insurance“ initiiert.
Vorbilder können Mut machen. Frauen, die zeigen, dass es kein Hexenwerk ist, Verantwortung zu tragen und Durchsetzungsvermögen zu beweisen. Jungen Frauen fehlt es oft an diesen – vor allem weiblichen – Vorbildern, woraus die Idee entstand, erfolgreiche Frauen in der Versicherungsbranche ihre Geschichte erzählen zu lassen: Wie haben sie es nach oben geschafft? Welche Hürden gab es dabei zu bewältigen? Wie bringen sie Beruf und Privatleben unter einen Hut? Welche Tipps haben sie für junge Frauen, die in die Branche einsteigen und etwas bewegen wollen? Diese und weitere Fragen werden von den Heldinnen beantwortet.
Aus she und heroes wird Sheroes
Um vor allem die junge Zielgruppe zu erreichen, charakterisiert sich die Aktion durch einen dezenten „Superheldenanstrich“ – daher auch der Name „Sheroes of Insurance“. Das englische Kofferwort „Sheroes“ setzt sich zusammen aus dem Personalpronomen „she“ („sie“) und „heroes“ („Helden“). Der weibliche Superheld – eine Superheldin also – soll so symbolisiert werden.
Außerdem soll die Initiative als Sprachrohr für die Sheroes fungieren. Sie soll den Frauen die Chance geben, über gewisse Probleme bei ihrem Aufstieg zu berichten und sich Luft zu verschaffen. Jede Shero erhält ihren eigenen Blogbeitrag, welcher seine Veröffentlichung auf der eigens hierfür ins Leben gerufenen Homepage (www.sheroesofinsurance.de) findet. Abgerundet wird der Beitrag von einer individuellen Superheldenkarte. Angelehnt an ein Quartett-Kartenspiel, verknüpft mit dem Superheldencharme, erhält jede Dame eine charakteristische Karte, die ihre besonderen Eigenschaften kurz und knapp darstellt.
Das Geschlecht soll unerheblich sein
Der neue Webauftritt soll jungen Frauen ermöglichen, sich in das Leben der Heldinnen der Versicherungsbranche einzulesen und wertvolle Tipps mitzunehmen. Die Initiative soll zeigen, dass Nachwuchstalenten alle Türen offenstehen und mit Ehrgeiz viel erreicht werden kann, ganz gleich ob Männern oder Frauen.
Quelle: Vema
Autor(en): versicherungsmagazin.de
