Management-Audit

1. Begriff: Interviewverfahren im Personalwesen zur Bestimmung von Management- und Führungsfähigkeiten.

2. Merkmale: Das Interview besteht meist aus einer Rückwärts- und einer Vorwärtsbetrachtung. In der Rückwärtsbetrachtung wird die kandidierende Person befragt, wo und wie bisher die Anforderungen erfüllt wurden, die für die momentanen oder zukünftigen Aufgaben benötigt werden. In der Vorwärtsbetrachtung wird gefragt, was unter bestimmten Anforderungen verstanden wird und wie gedacht wird, diese zu bewältigen. Grundlage der Interviewfragen bildet das Funktions- und Anforderungsprofil der Stelle. Management-Audits werden meist durch externe Berater durchgeführt. Die Akzeptanz und Qualität der eingesetzten Verfahren hängen wesentlich von deren Qualifikation und Erfahrungen ab.

3. Aktuelle Entwicklungen: Inzwischen werden Management-Audits in fast allen Unternehmensbereichen von Zeit zu Zeit durchgeführt (z.B. interne Revision, Informationsmanagement, Datenschutz, Kundenmanagement, Qualitätsmanagement). Management-Audits erstrecken sich zunehmend auch auf Fragen der Umwelt, der Arbeitszufriedenheit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Autor(en): Walter Bockshecker, Wolfgang Dobner, Dr. Bastian Güttler