Funktions- und Anforderungsprofil

1. Begriff: Instrument im Personalwesen. Vereint die Beschreibung von Funktionen, Aufgaben und Anforderungen bezogen auf eine Stelle.

2. Merkmale: Nach einigen Angaben zur Stelle (z.B. Name des Stelleninhabers, Personalnummer, Abteilung, Titel, Stellenbezeichnung, über‑untergeordnete Stelle, Vertretung) folgt die Beschreibung der wichtigsten Funktionen bzw. Aufgaben (Fach- und Führungsaufgaben). Abschließend werden die wichtigsten Anforderungen in Bezug auf die Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und Persönlichkeitskompetenz sowie deren Ausprägungsgrade (z.B. niedrig/mittel/hoch) für den Inhaber der Stelle definiert. Das Anforderungsprofil kann als Liste, Tabelle oder grafisch dargestellt werden.

3. Verwendung: Aus dem Vergleich von mitarbeiterbezogenem Qualifikationsprofil und stellenbezogenem Funktions- und Anforderungsprofil ergeben sich wichtige Hinweise für die optimale Stellenbesetzung oder Personalauswahl. Je größer die Übereinstimmung zwischen den beiden Profilen ist, desto besser passt die kandidierende Person.

Autor(en): Walter Bockshecker, Wolfgang Dobner, Dr. Bastian Güttler