In zahlreichen Branchen herrscht schon lange und anhaltend Fachkräftemangel, viele Ausbildungsplätze bleiben oft und lange unbesetzt. Nicht so bei der Gothaer.
Und für das Ausbildungsjahr 2024 ist dem Versicherer "ein besonderer Coup gelungen": Der Versicherer konnte mit 115 Nachwuchskräften nicht nur so viele Auszubildende und dual Studierende wie noch nie für sein Haus gewinnen, es konnten laut eigener Aussage auch nahezu alle Ausbildungsplätze besetzt werden.
Gothaer: 81 Auszubildende im Exklusivvertrieb plus 15 dual Studierende
An den Standorten in Köln, Göttingen, Stuttgart und Hamburg starten 19 junge Menschen ihre Ausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen im Innendienst. Hinzu kommen bundesweit 81 Auszubildende im Exklusivvertrieb und 15 dual Studierende in der IT in Köln.
Mit bundesweit rund 120 Ausbildungsplätzen inklusive dualem Studium in der IT in Köln bietet die Gothaer einen wohnortnahen Start ins Berufsleben an.
Während der Ausbildung erleben die Nachwuchskräfte gelebte Praxis. Begleitet werden sie von einem Team aus Mitauszubildenden, Kollegen und Ausbildern, die sie kontinuierlich unterstützen. Umfangreiche Seminare bereiten sie auf die Abschlussprüfung vor, so die eigene Einordnung des Unternehmens.
Crossmediale Kampagne mit Fokus auf die Zielgruppe "Young Talents" umgesetzt
Mit unterschiedlichen Schwerpunkten führte die Gothaer zwischen Oktober 2023 und Juni 2024 eine crossmediale Kampagne mit Fokus auf die Zielgruppe "Young Talents" durch. Auf Basis einer quantitativen Image- und Bekanntheitsstudie sowie einer Zielgruppen-Medienanalyse wurde die Kampagne genau auf das Mediennutzungsverhalten dieser Zielgruppe ausgerichtet. Sie bestand aus einem Mix unterschiedlicher Medien, die eine hohe Sichtbarkeit und Kontaktqualität haben. Wichtig dabei: Die Kombination aus Brand-Awareness- und Conversion-Kampagnen "erfolgte stets auf Augenhöhe und ohne Selbstinszenierung", so der Tenor einer Pressemitteilung.
Mehr als 300 neue Nachwuchskräfte im Innen- und Außendienst vermeldet die R+V aus Wiesbaden. Die Zahlen im Detail: In diesem Jahr stellt das Versicherungsunternehmen 155 neue Azubis im Außendienst, 58 Azubis im Innendienst ein. Zudem freut sich das Unternehmen über 100 duale Studierende an den Standorten bundesweit.
R+V-Personalvorständin Julia Merkel betont, dass der Versicherer mit seiner Ausbildungsinitiative den Fachkräften von morgen Perspektiven eröffnen möchte, Vielfalt ermöglichen und generationenübergreifendes Arbeiten fördern will.
R+V: Junge Menschen haben beste Aussichten auf Übernahme und Weiterentwicklung
Die R+V ist überzeugt, dass die jungen Menschen in ihrem Haus mit der Ausbildung zu Kaufleuten für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d) - Fachrichtung Versicherung eine stabile Basis mit besten Aussichten auf Übernahme und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie modernste Technik, eine sehr gute Ausbildungsvergütung und viele Zusatzleistungen erhalten. Der Versicherer beschäftigt derzeit bundesweit insgesamt 780 Auszubildende und dual Studierende.
Die R+V hat sogar eine "Abteilungsleiterin für Talentmanagement", ihr Name Nadja Sauerwein. Die Spezialistin für Talenförderung kommentiert das Engagement ihres hauses so: „Schon lange ist uns bewusst, dass unsere Nachwuchskräfte ein zentraler Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit der R+V sind. Daher widmen wir uns der Nachwuchskräftebetreuung mit viel Engagement“.
Universa bildet 65 Auszubildende und dual Studierende aus
Auch bei der Universa haben kürzlich 22 neue Auszubildende und eine duale Studentin ihre berufliche Erstausbildung in der Unternehmenszentrale in Nürnberg begonnen. Ausgebildet werden 14 Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen, sieben Fachinformatiker/-innen und eine Fachfrau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie im eigenen Betriebsrestaurant.
Das duale Studium erfolgt in Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule Nürnberg. Erfreulicherweise konnten trotz eines angespannten Ausbildungsmarktes alle ausgeschriebenen Stellen besetzt werden.
Insgesamt bildet der Versicherer am Unternehmensstandort 65 Auszubildende und dual Studierende aus.
Einstellungszahlen haben sich bei der ALH Gruppe gegenüber 2022 verdoppelt
Und die ALH Gruppe begrüßt an ihren Standorten in Oberursel, Stuttgart und Mannheim dieses Jahr insgesamt 50 Auszubildende und duale Studenten. Damit hätten sich die Einstellungszahlen gegenüber 2022 verdoppelt, so der Versicherer. Im vergangenen Jahr hätte die Erstausbildung mit 42 Startern bereits eine Steigerung um 70 Prozent geschafft und damit eine echte Kehrtwende. Insgesamt bildet die ALH Gruppe derzeit 120 Nachwuchskräfte aus. Das neue Ausbildungsjahr hat in Stuttgart und Mannheim am 1. September begonnen, in Oberursel bereits am 1. August.
Die ALH Gruppe sieht sich mit ihrem dualen Studiengang BWL-Gesundheitsmanagement voll im Trend, denn alle verfügbaren Plätze seine dieses Jahr belegt worden. Gleiches gelte für die Ausbildung zum Fachinformatiker sowie für das duale Studium BWL-Finanzdienstleistung. „Diese Zukunftsthemen kommen bei den Nachwuchstalenten besonders gut an“, so Peter Klimmt, Leiter Erstausbildung in der ALH Gruppe.
Schwieriger bleibe dagegen die Suche nach Auszubildenden zur Kauffrau beziehungsweise zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen: Obwohl die ALH Gruppe hier mit 20 Nachwuchskräften deutlich mehr Plätze besetzen konnte als im Vorjahr, wären einige Stellen unbesetzt.
Die ALH Gruppe bildet an vier verschiedenen Standorten aus und bietet insgesamt sieben duale Studiengänge sowie vier Ausbildungsberufe an. Neu hinzugekommen ist 2024 der duale Studiengang BWL-Digital Business Management (B.A.).
Quelle: ALH Gruppe, Gothaer, R+V, Universa
Autor(en): versicherungsmagazin.de
