Egal, ob der neue Unisex- oder alter geschlechtspezifische Tarif günstiger ist – wer im Zeitraum vom 1. Juli bis zum 20. Dezember 2012 eine Canada Life-Police abschließt, kann in vielen Fällen die für ihn vorteilhaftere Variante in Anspruch nehmen.
Bis zu diesem Zeitpunkt erhalten Kunden größtmögliche Flexibilität für die weitere Vertragslaufzeit bis hin zu Umtauschgarantien. Der erste Unisex-Tarif der Canada Life ist die neue, optimierte Grundfähigkeitsversicherung. Der Versicherer bietet sie ab ihrer Einführung Ende Juli 2012 automatisch nur als Unisex-Tarif an, da sie für Frauen und Männer in so gut wie allen Berufsgruppen günstiger als vorher ist.
Die Unisex-Umtauschgarantie
Canada Life tauscht die meisten ihrer Lösungen automatisch auf den günstigeren Unisex-Tarif um. Dies gilt für die Rentenversicherungen "Generation private", "Generation basic plus", "Generation business", "Flexibler Rentenplan plus" und "Flexibler Kapitalplan". Voraussetzung hierfür ist, dass die Policen ohne Zusatzoptionen abgeschlossen wurden - nur die optionale Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit zieht automatisch in den günstigen Tarif um.
Für die meisten anderen Lösungen der Canada Life verfügt der Kunde über eine Umtausch-Garantie bis zum 30. April 2013, sofern noch kein Leistungsfall beantragt oder eingetreten ist. Dies gilt, wenn der Unisex-Tarif nicht eindeutig der günstigere ist sowie bei Generation-Tarifen mit zusätzlichem Todesfall-/Erwerbsunfähigkeits-Schutz, dem "Flexiblen Rentenplan" plus mit "Schwere Krankheiten Schutz" sowie der "Schweren Krankheiten Vorsorge".
Canada Life-Kunden können den Umtausch selbstständig beantragen oder über ihren Vermittler. Wird der Unisex-Tarif für die "Schwere Krankheiten Vorsorge" beantragt, da er günstiger ist als der alte Tarif, steht den Versicherten eine höhere Versicherungsleistung bei gleichbleibendem Beitrag zu. Auf eine erneute Gesundheitsprüfung verzichtet die Canada Life.
Frauen und Männer behalten Vorteilstarife
Bei den geschlechtsspezifischen Tarifen können Kunden ihren Vorteil auch über den Stichtag 21. Dezember 2012 hinaus behalten, wenn sie in ihrem Vertrag Änderungen vornehmen möchten. Voraussetzung ist, dass es sich um Vertragsänderungen handelt, denen der Versicherer nicht zustimmen muss und die Änderungen in den bei Vertragsabschluss vereinbarten Grenzen liegen. Wer Zuzahlungen zu den Generation-Tarifen und zum "Flexiblen Rentenplan plus" gegen laufende Beitragszahlung tätigen möchte, muss die erste davon vor dem 20. Dezember 2012 ausführen. Dann bleiben die Vorteile des geschlechtsspezifischen Tarifs auch für alle weiteren Zuzahlungen erhalten.
Bei der "Schwere Krankheiten Vorsorge" kann ein günstigerer geschlechtsspezifischer Tarif auch beibehalten werden, wenn der Kunde die Nachversicherungsoption mit einer entsprechenden Erhöhung des Versicherungsschutzes ausübt. Bei einer Beitragsdynamik können Kunden den geschlechtsspezifischen Tarif bei allen Produkten behalten.
Bis zu diesem Zeitpunkt erhalten Kunden größtmögliche Flexibilität für die weitere Vertragslaufzeit bis hin zu Umtauschgarantien. Der erste Unisex-Tarif der Canada Life ist die neue, optimierte Grundfähigkeitsversicherung. Der Versicherer bietet sie ab ihrer Einführung Ende Juli 2012 automatisch nur als Unisex-Tarif an, da sie für Frauen und Männer in so gut wie allen Berufsgruppen günstiger als vorher ist.
Die Unisex-Umtauschgarantie
Canada Life tauscht die meisten ihrer Lösungen automatisch auf den günstigeren Unisex-Tarif um. Dies gilt für die Rentenversicherungen "Generation private", "Generation basic plus", "Generation business", "Flexibler Rentenplan plus" und "Flexibler Kapitalplan". Voraussetzung hierfür ist, dass die Policen ohne Zusatzoptionen abgeschlossen wurden - nur die optionale Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit zieht automatisch in den günstigen Tarif um.
Für die meisten anderen Lösungen der Canada Life verfügt der Kunde über eine Umtausch-Garantie bis zum 30. April 2013, sofern noch kein Leistungsfall beantragt oder eingetreten ist. Dies gilt, wenn der Unisex-Tarif nicht eindeutig der günstigere ist sowie bei Generation-Tarifen mit zusätzlichem Todesfall-/Erwerbsunfähigkeits-Schutz, dem "Flexiblen Rentenplan" plus mit "Schwere Krankheiten Schutz" sowie der "Schweren Krankheiten Vorsorge".
Canada Life-Kunden können den Umtausch selbstständig beantragen oder über ihren Vermittler. Wird der Unisex-Tarif für die "Schwere Krankheiten Vorsorge" beantragt, da er günstiger ist als der alte Tarif, steht den Versicherten eine höhere Versicherungsleistung bei gleichbleibendem Beitrag zu. Auf eine erneute Gesundheitsprüfung verzichtet die Canada Life.
Frauen und Männer behalten Vorteilstarife
Bei den geschlechtsspezifischen Tarifen können Kunden ihren Vorteil auch über den Stichtag 21. Dezember 2012 hinaus behalten, wenn sie in ihrem Vertrag Änderungen vornehmen möchten. Voraussetzung ist, dass es sich um Vertragsänderungen handelt, denen der Versicherer nicht zustimmen muss und die Änderungen in den bei Vertragsabschluss vereinbarten Grenzen liegen. Wer Zuzahlungen zu den Generation-Tarifen und zum "Flexiblen Rentenplan plus" gegen laufende Beitragszahlung tätigen möchte, muss die erste davon vor dem 20. Dezember 2012 ausführen. Dann bleiben die Vorteile des geschlechtsspezifischen Tarifs auch für alle weiteren Zuzahlungen erhalten.
Bei der "Schwere Krankheiten Vorsorge" kann ein günstigerer geschlechtsspezifischer Tarif auch beibehalten werden, wenn der Kunde die Nachversicherungsoption mit einer entsprechenden Erhöhung des Versicherungsschutzes ausübt. Bei einer Beitragsdynamik können Kunden den geschlechtsspezifischen Tarif bei allen Produkten behalten.
Autor(en): versicherungsmagazin.de
