Was hilft Unternehmen im Kampf gegen den Fachkräftemangel? Unter anderem ein überzeugendes Gesundheitsangebot für die Beschäftigten. Davon ist jedenfalls die Finanzberatungsgruppe Plansecur überzeugt.
Die Finanzfachleute empfehlen hierzu eine betriebliche Krankenversicherung (bKV). „Für die Beschäftigten stellt die bKV eine leicht verständliche und flexible Alternative zur privaten Vorsorge dar“, sagt Plansecur-Geschäftsführer Johannes Sczepan, und hebt hervor: „Mit dem freiwilligen Angebot zeigen Unternehmen, dass ihnen ihre Beschäftigten und deren Gesundheit am Herzen liegen. Damit stellt die bKV eine wichtige Maßnahme dar, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.“
Betriebliche Gesundheitsvorsorge ist wichtiger Bausteine bei Strategie
Plansecur-Chef Johannes Sczepan belegt die Dramatik mit konkreten Zahlen: „Europa wird nach Angaben des Statistischen Bundesamtes etwa 20 Prozent seiner erwerbstätigen Bevölkerung bis 2045 verlieren. Allein dem deutschen Mittelstand gehen nach Schätzung des Deutschen Industrie- und Handelstages rund 50 Milliarden Euro Umsatz pro Jahr wegen unbesetzter Stellen verloren. Daher ist es unabdingbar, dass die Unternehmen sich mit allen Mitteln um die immer weniger Beschäftigten bemühen. Die betriebliche Gesundheitsvorsorge und auch die betriebliche Altersversorgung sind wichtige Bausteine in einer solchen Strategie.“
Leistungen, die Arbeitgeber steuermindernd für Beschäftigte übernehmen können
Die Liste der Leistungen, die Arbeitgeber steuermindernd für ihre Beschäftigten übernehmen können, ist lang. Zu diesen gehören unter anderem:
- Privatkundenstatus bei Ärzten sowie Kostenübernahme bei Heilpraktikern,
- Absicherung von Seh- und Hörhilfen,
- Kostenübernahme von Vorsorgeuntersuchungen,
- stationäre Behandlungen durch einen gewünschten Arzt/Spezialisten,
- stationäre Unterbringung im Ein-/Zweibettzimmer,
- Kostenübernahme von Zahnbehandlungsmaßnahmen,
- Auszahlung eines bedarfsgerechten Krankentage- oder Pflegegeldes, - Krankheitskostenübernahme für private und berufliche Reisen ins Ausland
Allen Generationen von A bis Z die richtige Unterstützung anbieten
Der Plansecur-Chef unterstreicht, dass sich die Unternehmen bei der Mitarbeiteransprache auf „alle Generationen von A bis Z“ einlassen müssen. Er nennt Beispiele: „Die Generation Y der nach 1980 Geborenen verlangt vor allem eine sinnstiftende Aufgabe und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die nach 2000 geborenen Digital Natives potenzieren diese Wertvorstellung durch eine alles durchdringende Digitalisierung. Die Generation Z, die jetzt auf den Arbeitsmarkt kommt, setzen es als Selbstverständlichkeit voraus, dass sich ihr Arbeitgeber bestmöglich um ihre Gesundheit und ihre Altersversorgung kümmert.“
Quelle: Plansecur
Autor(en): Versicherungsmagazin
