Eine gute Mitarbeiterförderung bietet Arbeitnehmern wie Arbeitgebern gleichermaßen Vorteile. Während Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mehr Kompetenzen erhalten, profitieren Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber davon, passgenau ausgebildete Angestellte in ihrem Unternehmen optimal einsetzen zu können.
Wie es bei 1.157 Firmen mit der Förderung bestellt ist
Welche Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden aus Sicht der Öffentlichkeit besonders gut fördern, hat die Kölner Rating- und Rankingagentur Service Value in Kooperation mit dem Magazin "Euro" in der Studie „Deutschlands Beste Arbeitgeber für Mitarbeiterförderung“ untersucht.
Darin geben über 132.000 Urteile aus eigener Erfahrung oder vom Hörensagen Aufschluss über die wahrgenommene Mitarbeiterförderung von 1.157 Unternehmen aus fünf Metakategorien.
Wie die Untersuchung umgesetzt wurde
Die Erhebung ist laut Service Value ohne Mitwirkung der bewerteten Unternehmen erfolgt und basiert auf einer Umfrage über ein Online-Access-Panel. Erfragt wird von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, inwiefern sie aus eigener Erfahrung oder vom Hörensagen her zustimmen, dass bei den zu bewertenden Unternehmen die Mitarbeiterförderung als elementar angesehen und entsprechend umgesetzt wird.
Mitarbeiterförderung ist hier definiert als die Verbesserung, aber auch Veränderung von Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen von Mitarbeitern mit dem Ziel, sie für die Wahrnehmung und Ausführung gegenwärtiger wie künftiger Aufgaben und Herausforderungen zu befähigen.
Fünfstufige Antwort-Skala aus allen Urteilen der Befragten
Die Mitarbeiterförderung wird vom Unternehmen systematisch koordiniert und umfasst planmäßig angesetzte Entwicklungsmaßnahmen von der Einarbeitung, Integration und Wiedereingliederung bis hin zu internen und externen Schulungen. Für die Auswertung wird für jedes Unternehmen anhand einer fünfstufigen Antwort-Skala aus allen Urteilen der Befragten ein ungewichteter Mittelwert gebildet, der über die Positionierung im Ranking entscheidet. Liegt der empirische Mittelwert eines Unternehmens niedriger und somit besser als der Gesamt-Mittelwert der jeweiligen Metakategorie, wird dem Unternehmen die Auszeichnung „Hohe Zustimmung“ zugeschrieben.
Wiederum überdurchschnittlich bessere Werte innerhalb dieser Gruppe erhalten die Auszeichnung „Sehr hohe Zustimmung“. Die Unternehmen mit den niedrigsten und somit besten Werten je Metakategorie sind im Folgenden aufgeführt.
Die Spitzengruppe in der Metakategorie „Versicherungen und Finanzen“
Unternehmen | Mittelwert
TK - Die Techniker | 2,26
Allianz | 2,28
ING | 2,29
BMW Bank | 2,30
WWK | 2,31
AOK Plus | 2,33
Wüstenrot & Württembergische | 2,33
DKB - Deutsche Kreditbank | 2,34
Sozialkassen der Bauwirtschaft | 2,35
Payback | 2,35
Huk-Coburg | 2,35
Quelle: Service Value
Autor(en): versicherungsmagazin.de
