Führungskräfte scheinen weltweit um die Höhe ihres Altersgeldes zu bangen. Wie die jüngste Studie vom Korn/Ferry Institute zeigt, überdenken derzeit viele von ihnen infolge eines allgemeinen Rückgangs der Pensionsrückstellungen einen frühzeitigen Abschied aus dem Job. 52 Prozent der befragten Manager wollen demnach frühestens mit 64 in den Ruhestand gehen. Das sind 8 Prozent mehr als bei der letzten Befragung im Jahr 2004. Auf die Frage, ob ihr Unternehmen angemessene Pensionsbezüge böte, antwortete über die Hälfte mit einem klaren "Nein". 8 Prozent gaben an, sich über das Pensionsprogramm ihres Unternehmens nicht sicher zu sein.
Trotz der Tendenz, eher länger arbeiten zu wollen, fürchten die weltweit agierenden Konzerne den frühen Ausstieg ihrer Wissensträger. Sie machen sich der Umfrage zufolge verstärkt Sorgen darüber, das wertvolle Know-how der Mitarbeiter aus den geburtenstarken Jahrgängen zu verlieren.
Wissensfluss zur nächsten Managergeneration sicher stellen
"Während Babyboomer beabsichtigen, später in den Ruhestand zu gehen als ursprünglich geplant, haben Unternehmen inzwischen die Dringlichkeit erkannt, von ihrer Erfahrung zu profitieren und sicherzustellen, dass dieses Wissen an die nächste Generation von Führungskräften weitergereicht wird", erläutert Peter Behncke, Senior Client Partner von Korn/Ferry International in Deutschland. "Die Konzeption und Einführung von Programmen, die einen reibungslosen Informationsaustausch von einer Generation von Führungskräften zur nächsten erleichtert, ist auch weiterhin ein kritisches Thema, mit dem sich Unternehmen in aller Welt auseinandersetzen müssen."
Auf die direkte Frage, ob der Wirtschaft die Schuld für die Änderung ihrer Ruhestandspläne zuzuschreiben sei, waren die Führungskräfte geteilter Meinung. Fast die Hälfte bejahten dies - entweder durch eine Verzögerung des Pensionsalters (32 Prozent), eine Änderung der Sparstrategie (14 Prozent) oder den Eintritt in den Vorruhestand (2 Prozent). Der Rest gab an, die Wirtschaft habe keine direkten Auswirkungen auf ihre Pensionspläne.
Hintergrund
Das "Executive Quiz" beruht auf einer weltweiten Umfrage unter Führungskräften, die beim Executive Center der Firma unter ekornferry.com registriert sind. An der jüngsten Umfrage aus April und Mai 2009 nahmen Führungskräfte aus 70 Ländern und unterschiedlichsten Branchen und Funktionsbereichen teil. Neue Forschungsergebnisse und Studien gibt es im Internet unter .
Trotz der Tendenz, eher länger arbeiten zu wollen, fürchten die weltweit agierenden Konzerne den frühen Ausstieg ihrer Wissensträger. Sie machen sich der Umfrage zufolge verstärkt Sorgen darüber, das wertvolle Know-how der Mitarbeiter aus den geburtenstarken Jahrgängen zu verlieren.
Wissensfluss zur nächsten Managergeneration sicher stellen
"Während Babyboomer beabsichtigen, später in den Ruhestand zu gehen als ursprünglich geplant, haben Unternehmen inzwischen die Dringlichkeit erkannt, von ihrer Erfahrung zu profitieren und sicherzustellen, dass dieses Wissen an die nächste Generation von Führungskräften weitergereicht wird", erläutert Peter Behncke, Senior Client Partner von Korn/Ferry International in Deutschland. "Die Konzeption und Einführung von Programmen, die einen reibungslosen Informationsaustausch von einer Generation von Führungskräften zur nächsten erleichtert, ist auch weiterhin ein kritisches Thema, mit dem sich Unternehmen in aller Welt auseinandersetzen müssen."
Auf die direkte Frage, ob der Wirtschaft die Schuld für die Änderung ihrer Ruhestandspläne zuzuschreiben sei, waren die Führungskräfte geteilter Meinung. Fast die Hälfte bejahten dies - entweder durch eine Verzögerung des Pensionsalters (32 Prozent), eine Änderung der Sparstrategie (14 Prozent) oder den Eintritt in den Vorruhestand (2 Prozent). Der Rest gab an, die Wirtschaft habe keine direkten Auswirkungen auf ihre Pensionspläne.
Hintergrund
Das "Executive Quiz" beruht auf einer weltweiten Umfrage unter Führungskräften, die beim Executive Center der Firma unter ekornferry.com registriert sind. An der jüngsten Umfrage aus April und Mai 2009 nahmen Führungskräfte aus 70 Ländern und unterschiedlichsten Branchen und Funktionsbereichen teil. Neue Forschungsergebnisse und Studien gibt es im Internet unter .
Autor(en): Versicherungsmagazin
