Viele Mitarbeiter verstehen ihren Pensionsplan nicht. Das ist eines der bemerkenswertesten Ergebnisse der Towers-Watson-Studie "Altersversorgung und bAV aus der Arbeitnehmerperspektive".
Damit erklärt sich nach Meinung der Autoren der Widerspruch zwischen Nachfragewunsch und realisierten Vertragsabschlüssen. So sind laut der Befragung zwei Drittel aller Mitarbeiter bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zugunsten einer Betriebsrente zu verzichten.
Der Wille zur zusätzlichen privaten Vorsorge über den Betrieb ist bei jüngeren Menschen sogar noch stärker ausgeprägt. Bei den unter 35-Jährigen sind es sogar 83 Prozent für den Lohnverzicht zugunsten eines besseren Lebensabends bereit. Doch in der Praxis sind die Durchdringungsquoten in den Betrieben immer noch mau.
Unternehmen sollen Pensionspläne besser erläutern
Sie liegen oft gerade einmal bei zehn Prozent der Belegschaft. Dr. Thomas Jasper, Leiter der bAV-Beratung bei Towers Watson: "In unserer Beratungspraxis stellen wir immer wieder fest, dass in vielen Unternehmen nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter die Entgeltumwandlung in die Tat umgesetzt hat." Daher sollen nach Meinung des Beraters, die Unternehmen die Pensionspläne besser erläutern. Mit 64 Prozent wünschen sich deutlich mehr als die Hälfte der Befragten, individuell im Einzelgespräch beraten zu werden.
bAV ist zweitwichtigste Einkommensquelle im Alter
Auch aus Haftungsgründen sollte der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Mitarbeiter ihre Möglichkeiten zur Betriebsrente verstehen. Unternehmen, die verschiedene Wahlmöglichkeiten bieten, haben übrigens die Nase vorne. 96 Prozent der Mitarbeiter möchten nämlich mehr als eine Alternative haben. Die Bedeutung der zusätzlichen privaten Absicherung ist nach Einschätzung der Forscher mittlerweile in der Breite der Bevölkerung angekommen. Insgesamt wird die bAV als zweitwichtigste Einkommensquelle im Ruhestand genannt. Rund 56 Prozent aller Befragten setzten die Sicherheit der Vorsorge auf die oberste Prioritätsstufe. Erst dann kommt für sie die Rendite.
Betriebsrente hilft bei der Mitarbeitergewinnung
Eine gute – und leicht verständliche - bAV hilft Unternehmen auch Mitarbeiter zu gewinnen. Rund die Hälfte aller Mitarbeiter achten auf diesen Punkt bei der Auswahl ihres Arbeitgebers. Wer mit seinem Pensionsplan zufrieden ist, will seinem Arbeitgeber besonders treu bleiben: 46 Prozent der Mitarbeiter, die mit ihrem Pensionsplan zufrieden sind, stimmen dieser Aussage zu, während diese Quote bei denjenigen, die mit ihrer Betriebsrente unzufrieden sind nur bei zwölf Prozent liegt.
Bild: © Hofschläger /
Damit erklärt sich nach Meinung der Autoren der Widerspruch zwischen Nachfragewunsch und realisierten Vertragsabschlüssen. So sind laut der Befragung zwei Drittel aller Mitarbeiter bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zugunsten einer Betriebsrente zu verzichten.
Der Wille zur zusätzlichen privaten Vorsorge über den Betrieb ist bei jüngeren Menschen sogar noch stärker ausgeprägt. Bei den unter 35-Jährigen sind es sogar 83 Prozent für den Lohnverzicht zugunsten eines besseren Lebensabends bereit. Doch in der Praxis sind die Durchdringungsquoten in den Betrieben immer noch mau.
Unternehmen sollen Pensionspläne besser erläutern
Sie liegen oft gerade einmal bei zehn Prozent der Belegschaft. Dr. Thomas Jasper, Leiter der bAV-Beratung bei Towers Watson: "In unserer Beratungspraxis stellen wir immer wieder fest, dass in vielen Unternehmen nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter die Entgeltumwandlung in die Tat umgesetzt hat." Daher sollen nach Meinung des Beraters, die Unternehmen die Pensionspläne besser erläutern. Mit 64 Prozent wünschen sich deutlich mehr als die Hälfte der Befragten, individuell im Einzelgespräch beraten zu werden.
bAV ist zweitwichtigste Einkommensquelle im Alter
Auch aus Haftungsgründen sollte der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Mitarbeiter ihre Möglichkeiten zur Betriebsrente verstehen. Unternehmen, die verschiedene Wahlmöglichkeiten bieten, haben übrigens die Nase vorne. 96 Prozent der Mitarbeiter möchten nämlich mehr als eine Alternative haben. Die Bedeutung der zusätzlichen privaten Absicherung ist nach Einschätzung der Forscher mittlerweile in der Breite der Bevölkerung angekommen. Insgesamt wird die bAV als zweitwichtigste Einkommensquelle im Ruhestand genannt. Rund 56 Prozent aller Befragten setzten die Sicherheit der Vorsorge auf die oberste Prioritätsstufe. Erst dann kommt für sie die Rendite.
Betriebsrente hilft bei der Mitarbeitergewinnung
Eine gute – und leicht verständliche - bAV hilft Unternehmen auch Mitarbeiter zu gewinnen. Rund die Hälfte aller Mitarbeiter achten auf diesen Punkt bei der Auswahl ihres Arbeitgebers. Wer mit seinem Pensionsplan zufrieden ist, will seinem Arbeitgeber besonders treu bleiben: 46 Prozent der Mitarbeiter, die mit ihrem Pensionsplan zufrieden sind, stimmen dieser Aussage zu, während diese Quote bei denjenigen, die mit ihrer Betriebsrente unzufrieden sind nur bei zwölf Prozent liegt.
Bild: © Hofschläger /
Autor(en): Uwe Schmidt-Kasparek
